為全面客觀評(píng)價(jià)中層管理干部一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，集團(tuán)公司中管考評(píng)工作小組自12月開(kāi)始，用了大半個(gè)月的時(shí)間，逐一到各單位、各部門開(kāi)展考評(píng)考核工作。

考評(píng)嚴(yán)格按照《中管辦法》和相關(guān)通知的精神，通過(guò)采取群眾評(píng)議、組織考察、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等形式，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面對(duì)中層管理干部崗位履職情況進(jìn)行打分。按照規(guī)定程序，考評(píng)工作組每到一家，首先聽(tīng)取該單位或部門的班子成員的年度述職，并由在場(chǎng)的全體員工進(jìn)行評(píng)分；再和隨機(jī)挑選普通群眾以及班子成員逐個(gè)進(jìn)行組織談話，了解情況。

年度考評(píng)是公司干部管理方面的一項(xiàng)重要工作，既要客觀的評(píng)價(jià)一個(gè)干部的能力水平和工作態(tài)度，也要通過(guò)考評(píng)結(jié)果，對(duì)干部的使用管理進(jìn)一步的調(diào)整優(yōu)化。對(duì)成績(jī)優(yōu)異的要給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也要激勵(lì)、指導(dǎo)落后的加快轉(zhuǎn)變，努力向前，共同為推動(dòng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

集團(tuán)機(jī)關(guān)中管人員綜合考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)

白鷺公司中管人員綜合考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)

?